Sous la responsabilité d’une gestionnaire, l’éducatrice met en application un programme éducatif comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches liées à ses fonctions.

Attributions caractéristiques

Mettre en application un programme éducatif, selon l’approche éducative Highscope, comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité :

• Planifier et préparer des activités pédagogiques permettant de développer toutes les dimensions du développement.
• Accompagner et encadrer les enfants dans leurs activités, et favoriser leur adaptation et leur intégration à la vie en collectivité.
• Observer et apprécier l’évolution et le comportement des enfants.
• Guider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, notamment l’alimentation, l’hygiène, l’habillage et les soins personnels, en favorisant leur autonomie et de saines habitudes.
• Développer une relation avec les parents et échanger avec eux sur le développement de leur enfant, notamment à l’arrivée ou au départ de celui-ci.
• Collaborer à la conception de plans d’intervention individuels pour les enfants ayant des besoins particuliers et en assurer l’application.
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.
• Accomplir diverses tâches liées à ses fonctions.
  • Aménager, décorer et ranger le local.
  • Préparer et ranger le matériel.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Conditions d’obtention

Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques d’éducation en services de garde ou l’équivalent.

Les personnes intéressées devront soumettre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae mis à jour à l’attention de Christine Parent, directrice adjointe, à l’adresse : cparent@cpekaleidoscope.com. Le CPE Kaléidoscope CCC se voit le droit de contacter seulement les candidatures retenues.

Voir l’offre complète ici

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Joindre notre équipe, c’est contribuer concrètement au mieux-être des gens tout en évoluant dans un environnement humain, collaboratif et stimulant.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, l’agente au bénévolat est responsable de la coordination des bénévoles et des activités communautaires de groupe. Elle assure la planification, le suivi et la reconnaissance des bénévoles tout en participant activement à la promotion du bénévolat sur le territoire. Ce rôle clé demande autant de rigueur organisationnelle que de chaleur humaine et de leadership bienveillant.

Responsabilités principales

1. Coordination des bénévoles (35 %)
• Accueillir, former et accompagner les nouveaux bénévoles.
• Superviser les équipes de bénévoles assignées à différents services.
• Gérer les horaires, remplacements et suivis hebdomadaires.
• Organiser des activités d’évaluation et de reconnaissance.
• Offrir des formations ponctuelles selon les besoins (écoute active, premiers soins,
etc.).

2. Organisation des activités communautaires (50 %)
• Planifier et gérer les activités de groupes (ex. : Bonjour quotidien, tricot, tutorat, conférences, etc.).
• Assurer le bon déroulement des services et la satisfaction des bénévoles et bénéficiaires.
• Tenir à jour les bases de données, dossiers et statistiques (CABSYS).

3. Promotion du bénévolat (10 %)
• Participer à la Semaine de l’action bénévole et à d’autres initiatives de valorisation.
• Promouvoir le CABV et ses services sur les médias sociaux.
• Développer des partenariats avec les écoles et organismes du territoire.

4. Vie associative et collaboration interne (5 %)
• Participer aux réunions d’équipe et à l’AGA.
• Collaborer à diverses activités collectives du CABV.
• Assurer le remplacement occasionnel de collègues lors d’absences.

Profil recherché
• Excellente capacité relationnelle et aptitude à mobiliser les gens.
• Sens marqué de l’organisation, autonomie et initiative.
• Attitude positive, empathique et orientée vers la collaboration.
• Grande rigueur administrative et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Diplomatie, discernement et confidentialité.

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L’article Centre d’Action bénévole de Valleyfield – Agent·e au bénévolat est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire à partir de 61 753 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement.
• 2 semaines de congé durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Ce que vous devez posséder pour obtenir ce poste :

• Posséder diplôme universitaire de premier cycle en gestion dans un domaine des sciences sociales.
• Détenir 5 à 8 années d’expérience en OBNL.
• Avoir une bonne connaissance de la pratique du travail de rue.
• Avoir un très bon français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bilinguisme (un atout).
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office.

Consultez l’offre complète ici

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Nous recrutons :

Une direction générale (DG)
Pour porter une vision mobilisatrice, rassembler les équipes et faire avancer des projets porteurs de sens.

Un(e) coordonnateur(trice) clinique
Pour soutenir les intervenants, structurer les pratiques et assurer une qualité de services humaine et cohérente.

Ici, on cherche des personnes qui :

aiment s’impliquer et prendre des initiatives
ont envie de collaborer et de mobiliser
veulent évoluer dans un environnement où leur contribution compte vraiment

C’est une occasion de mettre votre expertise au service d’une mission importante, dans un contexte où chaque action a un impact réel.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire à partir de 70 980 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement + 2 semaines durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Accompagnement par un CA expérimenté.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Ce que vous devez posséder pour obtenir ce poste :

• Posséder un baccalauréat en administration ou autre domaine jugé pertinent.
• Détenir 5 à 8 années d’expérience en OBNL.
• Expérience en gestion d’équipe (un atout).
• Avoir un très bon français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais fonctionnel (un atout).
• Détenir des compétences intermédiaires en informatique.

Consultez l’offre complète ici

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Popote Mobile Huntingdon is looking for a new administration advisor

Les exigences sont  / our expectations are

1- Les tâches principales sont: responsable des bénévoles (horaire, recrutement, supervision des tâches à faire par tous), comptabilité, relation avec la clientèle,  toutes tâches en relation avec permis, abonnements, documents fiscals et gouvernementales, préparation des menus.

The main tasks are volunteer management (schedule, recruitment, supervision of tasks to be done by everyone), accounting, customer relations, all tasks related to permits, subscriptions, tax and government documents, menu preparation.

2- Être intéressé au progrès et au bon fonctionnement de l’organisme et être certifié MAPAQ en gestion alimentaire

     Be interested in the progress and good workings of the organisms and MAPAQ certification in managing

3- Si possible avoir déjà œuvrer dans le communautaire.

     If possible have a past experience in community services

4- Ce poste est bénévole environ 15 heures semaines

Pour candidature rejoindre Sylvie Painchaud au 450-264-3868

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Notre organisme offre un milieu de vie accueillant et structurant pour des jeunes hébergés de façon volontaire. Nous privilégions une approche globale, humaine et relationnelle, où l’intervention informelle occupe une place centrale. Les jeunes sont activement impliqués dans leur cheminement et accompagnés dans leur transition vers la vie adulte, incluant le post-hébergement et l’accompagnement en logement dans la communauté. Nous offrons un climat de travail exceptionnel, basé sur la collaboration, la reconnaissance et le respect, où l’humain est toujours au cœur des décisions.

Principales responsabilités

• Offrir un accompagnement psychosocial individualisé à des jeunes en hébergement et en post-hébergement
• Réaliser des suivis simultanés et assurer la continuité des interventions
• Effectuer des interventions informelles et formelles dans un milieu de vie
• Accompagner certains jeunes en logement dans la communauté
• Soutenir les jeunes dans leur transition vers la vie adulte
• Collaborer avec les partenaires du milieu et les membres de l’équipe
• Assurer la tenue de dossiers, les suivis et la documentation clinique
• Participer activement à la vie d’équipe et au maintien d’un climat positif

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en intervention psychosociale
• Formation pertinente en intervention, travail social, éducation spécialisée ou domaine connexe
• Personne organisée et structurée, capable de gérer plusieurs suivis à la fois
• Intérêt marqué pour le travail auprès de jeunes en transition vers la vie adulte
• Capacité à créer des liens significatifs et durables
• Autonomie, sens des responsabilités et bon jugement clinique
• Aisance dans un contexte d’intervention en milieu de vie

Pour postuler

Merci de faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à l’attention de la direction.

administration@lantichambre12-17.ca

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Le coordonnateur (trice) partenariats et rayonnement assurera la visibilité du Club Joie de Vivre, développera des alliances stratégiques et gèrera les communications. De concert avec la direction générale, cette personne clé dans l’organisation devra développer et déployer un plan d’actions partenariats et rayonnement visant à accroître la visibilité, l’influence et l’impact de l’organisation dans son écosystème en structurant des collaborations stratégiques. La personne en poste assurera notamment l’identification de partenaires clés, le développement et le maintien de relations avec les partenaires externes, la création d’outils de communication, l’animation des réseaux sociaux, l’organisation d’événements, la rédaction de contenus et la mesure des retombées dont la notoriété et l’engagement. Elle s’impliquera également dans les fonctions de gouvernance, de coordination financière et de mobilisation des ressources impliquées dans le rayonnement du Club Joie de Vivre.

✓Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes habiletés communicationnelles ?
✓Votre polyvalence, votre rigueur, votre autonomie et votre gestion des priorités vous distinguent ?
✓Vous aimez gérer avec succès des événements de différentes natures ?
✓Vous êtes motivés par le travail sur une pluralité de dossiers avec des échéanciers serrés ?
✓Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une organisation ayant un impact positif dans la communauté depuis plus quatre décennies ?
✓Vous êtes à l’aise tant dans un environnement de travail humain et chaleureux que dans le milieu corporatif ?
✓Vous êtes toujours partants pour prendre part aux initiatives sociales d’une organisation ?

PROFIL RECHERCHÉ

Le Club Joie de Vivre recherche une personne créative, dotée de beaucoup d’entregent, ayant un sens de l’organisation élevé, agile et faisant preuve de leadership.

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Le Gleaner est un journal communautaire historique de langue anglaise desservant la vallée de la Châteauguay. Ces dernières années, nous avons élargi nos activités au-delà presse écrite pour nous engager activement dans la communauté : nous tenons des kiosques lors d’événements, organisons des activités artistiques et culturelles, participons à des forums et établissons des partenariats avec des organisations et des entreprises locales. Nous recherchons un coordonnateur/trice des relations communautaire pour nous aider à organiser des événements et des activités d’engagement communautaire.

Aperçu du poste

Le coordonnateur/trice des relations communautaires aura pour mission de renforcer les relations avec la communauté, d’accroître la visibilité et de soutenir la croissance de l’audience et des revenus. Ce poste est orienté vers l’extérieur et axé sur les relations. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le personnel et les bénévoles afin d’aligner les activités de sensibilisation avec les éditions thématiques, les dossiers spéciaux et les événements communautaires.

Principales responsabilités

• Aider à représenter The Gleaner lors d’événements communautaires, de foires et d’activités locales
• Aider à mettre en place et à gérer le kiosque événementiel et le matériel de sensibilisation de The Gleaner
• Soutenir l’établissement de relations avec les groupes communautaires et les entreprises locales
• Aider à la promotion des abonnements et aux campagnes de sensibilisation
• Aider à promouvoir les événements et les activités par le biais des réseaux sociaux et d’efforts de marketing de base
• Soutenir la planification et la coordination des événements communautaires organisés par Gleaner
• Identifier et partager des idées pour des opportunités d’engagement communautaire
• Tenir des registres des activités de sensibilisation et des contacts

Pour postuler, veuillez envoyervotre CV et une courte lettre de motivation expliquant votre intérêt pour la sensibilisation communautaire et les médias locaux à : Hugh Maynardpublisher@the-gleaner.com

Date limite de candidature :9 mars 2026

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Beauharnois-Salaberry, le 25 février 2026 – La Corporation de développement communautaire (CDC) Beauharnois-Salaberry célébrait hier ses 40ans en présence de près de la totalité de ses 65 organismes membres et de nombreux partenaires, dont le  Cégep de Valleyfield, la MRC de Beauharnois-Salaberry, la Chambre de commerce et d’industrie Beauharnois-Valleyfield-Haut-Saint-Laurent (CCIBVHSL), la SADC du Suroît-Sud, le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT), plusieurs élus ainsi que des représentants du milieu des affaires, réunissant plus de 150 personnes issues des forces vives du territoire.

Une fois de plus, la CDC a démontré son leadership rassembleur en consolidant les liens entre les partenaires institutionnels, économiques et communautaires. Tous reconnaissent l’importance d’une CDC forte, capable de mobiliser et de créer des ponts entre les milieux afin de mieux répondre aux réalités sociales de la région.

Un magazine pour mettre en lumière notre force collective

L’après-midi a été marqué par le lancement du magazine Courant humain, tiré à 5 000 exemplaires et distribué dans les commerces de la région. Inspiré par l’identité de Beauharnois-Salaberry, façonnée par le fleuve, les canaux et l’hydroélectricité, Courant humain met en lumière une autre forme d’énergie : celle du milieu communautaire.

Cette publication met en lumière la richesse de notre histoire collective en matière de justice sociale et permet de mieux comprendre ce qu’est l’action communautaire autonome, un modèle qui va bien au-delà de la simple prestation de services.

Cliquez ici pour accéder au magazine en ligne.

Un anniversaire festif, mais porteur de messages clairs

Au-delà des célébrations, l’événement a servi de tribune pour mettre en lumière les enjeux bien réels du milieu communautaire, notamment le sous-financement chronique des organismes et la nécessité d’offrir des conditions de travail comparables à celles du réseau public.

Yvon Boucher l’a exprimé avec conviction : « Imaginez un instant le monde sans le communautaire, ce serait le chaos. »

De son côté, Miguel Lemieux, maire de Salaberry-de-Valleyfield, a insisté sur l’importance de travailler en étroite collaboration avec la CDC, dont la proximité avec les organismes du territoire lui confère une vision globale et nuancée des enjeux sociaux.

La directrice de la CDC, Edith Gariépy, a quant à elle rappelé ce qui distingue fondamentalement le modèle communautaire : « La force du milieu communautaire repose sur son autonomie. Cette autonomie, au cœur de l’action communautaire autonome (ACA), distingue fondamentalement l’approche communautaire de l’approche institutionnelle. Elle permet d’agir avec agilité, d’innover et d’adapter les interventions aux besoins réels de chez nous. »

Quarante ans de mobilisation, c’est quarante ans de liens tissés, de voix portées et de communauté bâtie ensemble. La CDC Beauharnois-Salaberry aborde la prochaine décennie avec la même conviction qui l’anime depuis le début : un milieu communautaire fort, autonome et bien soutenu pour une région humaine et solidaire.

À propos de la CDC

La CDC Beauharnois-Salaberry est un regroupement d’organismes d’action communautaire autonome qui œuvre depuis 40 ans au développement social de la région. Elle favorise la concertation, la représentation et la défense des droits collectifs, tout en renforçant la capacité d’action de ses membres.

Ancrée dans sa communauté, la CDC agit comme catalyseur entre les organismes communautaires, les institutions, les élus et les partenaires socioéconomiques. Par sa lecture globale des enjeux et sa proximité avec le terrain, elle contribue activement à bâtir une région plus inclusive et solidaire.

L’article La CDC Beauharnois-Salaberry célèbre 40 ans de mobilisation est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Lancé dans le cadre des célébrations du 40e anniversaire de la CDC Beauharnois-Salaberry, ce magazine se veut bien plus qu’une publication commémorative. Il est une invitation à découvrir une énergie souvent invisible, mais profondément essentielle: celle du milieu communautaire.

Un territoire façonné par ses courants

Inspiré par l’identité même de notre territoire — le fleuve, les canaux, l’hydroélectricité — Courant humain évoque cette force qui circule, relie et transforme.

Tout comme l’eau façonne nos paysages, l’engagement communautaire façonne notre région. Beauharnois-Salaberry est un territoire marqué par ses cours d’eau, mais surtout par les gens qui l’habitent, le portent et le font évoluer.

Mettre les gens au coeur du récit

Courant humain met en lumière celles et ceux qui, jour après jour, contribuent à bâtir une communauté plus juste, inclusive et vivante. Il célèbre l’engagement, la collaboration et la vision commune qui animent notre milieu depuis quatre décennies.

Nous vous invitons à plonger dans cette lecture et à laisser ce courant vous inspirer.

Pour consulter le magazine Courant Humain, cliquez ici.

Une histoire collective de justice sociale

À travers ses pages, c’est toute l’histoire collective de Beauharnois-Salaberry en matière de justice sociale qui prend vie. On y découvre la richesse, la diversité et la portée de l’action communautaire autonome, bien au-delà de la simple prestation de services. Il est question de mobilisation, de solidarité, de défense des droits et de transformation sociale.

Bonne lecture!

Pour aller plus loin

Curieux d’en connaître davantage sur l’histoire de l’action communautaire dans Beauharnois-Salaberry ?

Pour consulter le rapport d’Yvon Boucher, M.A., présenté à l’occasion du 40e anniversaire de notre CDC, cliquez ici.

L’article Courant Humain – Le magazine du milieu communautaire est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Le Cheval de Fer Lab‑école est une entreprise d’économie sociale spécialisée dans la réparation de vélos et la vente de vélos revalorisés et un milieu pour les jeunes en difficulté scolaire qui participent à des activités structurantes pour développer leur estime personnelle et s’engager activement à raccrocher et avancer dans leur parcours de vie.

En collaboration avec l’équipe du Cheval de Fer, tu participeras à l’entretien, la réparation et la mise au point de vélos. Tu pourras développer tes compétences en mécanique, en service à la clientèle, en organisation du travail et en autonomie. Viens partager ta passion du vélo, faire partie d’une équipe dynamique et faire une différence dans la communauté!

Principales responsabilités

• Effectuer des entretiens mécaniques et inspecter les travaux.
• Évaluer, réparer et remettre en état des vélos usagés destinés à la vente.
• Répondre aux demandes de renseignements techniques et expliquer les devis et recommandations, en personne, au téléphone ou par courriel.
• Opérer la caisse et finaliser les ventes.
• Participer à la gestion des stocks de pièces et matériaux de l’atelier
• Contribuer à la propreté et à l’organisation des aires de travail et des espaces communs.
• Contribuer aux ateliers publics, à la formation des nouveaux employés et au kiosque du Cheval de Fer.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

• Expérience en réparation de vélos et volonté de développer ses compétences
• Bonne capacité à interagir avec la clientèle
• Connaissance des produits et expérience en atelier : un atout.
• Permis de conduire valide : un atout

Pour postuler

Fais parvenir ton cv et une lettre de motivation à l’attention de la direction: dg@lechevaldefer.com

Consultez l’offre complète ici

L’article Mécanicien(ne) vélo / soutien d’atelier – Cheval de Fer Lab-école est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Rôles de l’intervenant(e)

L’intervenant(e) aura comme responsabilité d’aider l’inclusion d’enfant à besoin particulier dans le service de halte- garderie et dans les ateliers parent-enfant, de travailler en collaboration avec les familles dans le but de les soutenir dans leurs rôles parentaux en lien avec les différents besoins de leurs enfants, et d’être présent dans la communauté pour permettre la liaison des familles avec différentes ressources de la communauté.

Principale responsabilité

• Instaurer un lien de confiance avec les familles fréquentant l’organisme
• Observer et monter un plan d’intervention afin d’aider les enfants à besoin particulier
• Monter des stratégies d’adaptation pour l’intégration des enfants dans les différentes
• activités déjà offerts dans l’organisme
• Rencontrer des familles et faire des suivis avec ceux-ci
• Collaborer avec différents partenaire et membre de l’équipe
• Être présente dans les tables de concertation en lien avec le mandat du rôle
• Faire du référencement avec les différents partenaires

Profil recherché

• Formation collégiale dans le domaine de l’intervention
• Connaissance du milieu communautaire
• Excellente connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Dois posséder une voiture et être capable de se déplacer dans le territoire du Haut St-Laurent
• Compétences en relation d’aide
• Leadership collaboratif et autonome

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L’article Intervenant(e) famille – Centre de Ressources Familiales du Haut-Saint-Laurent est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Profil recherché:

• Enseignant ou étudiant en enseignement
• Personne démontrant une excellente maitrise des habiletés pédagogiques
• Intérêt pour la persévérance scolaire
• Patience, écoute et bonnes capacités de communication

Principales tâches:

• Accueillir et accompagner les jeunes dans leurs devoirs
• Favoriser l’autonomie, la motivation et la persévérance
• Travailler en collaboration avec la chargée de projet en persévérance scolaire dans le cadre du projet: Présent!

Envoyez votre cv à direction@mdjvalleyfield.com

Consulez l’offre complète ici

L’article Tuteur(trice) – MDJ 12-17 Valleyfield est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Ce rôle s’inscrit au cœur de notre mission : Accueillir, guider et accompagner les jeunes avec bienveillance, en leur offrant un espace humain, sans jugement, pour développer leur autonomie, reprendre confiance et avancer dans leurs projets personnels, scolaires ou professionnels.

Au quotidien, la personne aura l’occasion de :

• créer des liens significatifs avec les jeunes
• offrir de l’accompagnement individuel et des activités de groupe
• collaborer avec les organismes et partenaires du milieu
• contribuer activement à un travail collectif et engagé sur le territoire

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L’article Intervenant(e) jeunesse en employabilité – CJE Beauharnois-Salaberry est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Statut : Occasionnelle, temps partiel.

Entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : 1725 chemin Fairview, Hinchinbrooke, Québec, J0S1H0

Horaire de travail : Éducatrice occasionnelle, liste de rappel, entre 7h et 18h, selon les besoins du service.

Sommaire descriptif

Sous la responsabilité d’une gestionnaire, l’éducatrice met en application un programme éducatif comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches liées à ses fonctions.

Attributions caractéristiques

Mettre en application un programme éducatif, selon l’approche éducative Highscope, comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité :

• Planifier et préparer des activités pédagogiques permettant de développer toutes les dimensions du développement.

• Accompagner et encadrer les enfants dans leurs activités, et favoriser leur adaptation et leur intégration à la vie en collectivité.

• Observer et apprécier l’évolution et le comportement des enfants.

• Guider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, notamment l’alimentation, l’hygiène, l’habillage et les soins personnels, en favorisant leur autonomie et de saines habitudes.

• Développer une relation avec les parents et échanger avec eux sur le développement de leur enfant, notamment à l’arrivée ou au départ de celui-ci.

• Collaborer à la conception de plans d’intervention individuels pour les enfants ayant des besoins particuliers et en assurer l’application.

• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.

• Accomplir diverses tâches liées à ses fonctions.

• Aménager, décorer et ranger le local.
• Préparer et ranger le matériel.

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Conditions d’obtention

Diplôme d’études secondaire ou l’équivalent.

Formation requise

Attestation de cours de prévention et premiers soins (adapté 0-5 ans) valide. Avoir une expérience de travail comme éducatrice en

services de garde en installation auprès d’enfants 0-5 ans est un atout.

Les personnes intéressées devront soumettre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae mis à jour à l’attention de Christine Parent, directrice adjointe, à l’adresse : cparent@cpekaleidoscope.com. Le CPE Kaléidoscope CCC se voit le droit de contacter seulement les candidatures retenues.

Période d’affichage : du jeudi 22 janvier 2026 au jeudi 29 janvier 2026

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L’article Éducateur(trice) occasionnelle – CPE Kaléidoscope est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Statut : Travailleuse occasionnelle, sur appel

Lieu de travail : 1725 chemin Fairview, Hinchinbrooke (Québec) J0S 1H0

Horaire de travail : Sur appel, lundi au vendredi, 7h30 à 14h30.

Sommaire descriptif

Sous la responsabilité d’une gestionnaire, la cuisinière remplaçante remplace la cuisinière du CPE Kaléidoscope CCC à court terme (lors de ses vacances, journées de congé, réunions) et l’accompagne lors de journées spéciales, au besoin.

Attributions caractéristiques

Préparer des repas complets et des collations :

• Organiser sa journée de travail et faire sa mise en place.

• Apprêter les aliments et confectionner les recettes choisies.

• Répartir les portions des repas et des collations, les distribuer et les servir.

• Assurer de la qualité et de la conservation adéquate des aliments.

• Adapter le menu pour les enfants qui présentent des allergies alimentaires.

Nettoyer et entretenir la vaisselle, les ustensiles, les équipements et les lieux de travail.

Effectuer toute autre tâche connexe.

Conditions minimales d’admission

Expérience pertinente

Diplôme d’études professionnelles (DEP) en cuisine d’établissement ou l’équivalent, est un atout.

Attestation de formation en hygiène et salubrité alimentaires, est un atout.

Les personnes intéressées devront soumettre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae mis à jour à l’attention de Christine Parent, directrice adjointe, à l’adresse : cparent@cpekaleidoscope.com .

Le CPE Kaléidoscope CCC se voit le droit de contacter seulement les candidatures retenues.

Période d’affichage : du jeudi 22 janvier 2026 au jeudi 29 janvier 2026.

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L’article Cuisinière remplaçante – CPE Kaléidoscope est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Poste : Remplaçante (32h. / sem. sur 4 jours)
• Horaire : A déterminer
• Lieu: 6 rue des Copains, Sainte-Martine
• Statut : Contrat à court terme (possibilité de prolongation) | Temps plein
• Date d’entrée en poste: Dès que possible

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• DEC Ou AEC en techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent (ou en voie d’obtention);

*Selon la Politique de gestion des ressources humaines

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L’article Éducatrice remplaçante – CPE Abracadabra est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Poste : Pauses & fermeture (35h. / sem. sur 5 jours)
• Horaire: 10 h 30 à 18 h
• Lieu: 6 rue des Copains, Sainte-Martine
• Statut : Poste permanent | Temps complet
• Date d’entrée en poste: Dès que possible

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• DEC Ou AEC en techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent (ou en voie d’obtention);

*Selon la Politique de gestion des ressources

Consultez l’offre complète ici

L’article Éducateur(trice) (temps plein) – CPE Abracadabra est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Poste : Pauses & fermeture (28h. / sem. sur 5 jours)
• Horaire: Midi à 18 h
• Lieu: 6 rue des Copains, Sainte-Martine
• Statut : Poste permanent | Temps partiel
• Date d’entrée en poste: Dès que possible

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• DEC Ou AEC en techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent (ou en voie d’obtention);

*Selon la Politique de gestion des ressources humaines

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L’article Éducateur(trice) permanente (temps partiel) – CPE Abracadabra est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Poste : Educatrice volante (un minimum de 25 h. / sem. sur 5 jours)
• Horaire : Variable (candidat.e doit être disponible jusqu’à 18 h )
• Lieux: 301 rue St-Joseph, Sainte-Martine & 6 rue des Copains, Sainte-Martine
• Statut : Contrat long terme | Temps partiel
• Date d’entrée en poste: Dès que possible

Principales responsabilités:

• Combler les besoins de remplacement au jour le jour, dans différents groupes pour les 2 installations de Sainte-Martine
• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• Souhaitable: DEC ou AEC en techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent (ou en voie d’obtention);
• Expérience avec les enfants.

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