Description

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Vision Travail est un organisme à but non lucratif, fondé en 1998. Nous sommes une équipe de professionnels passionnés, engagés à offrir un soutien personnalisé, global et adapté aux besoins de chacun. Notre mission est d’accompagner les travailleurs expérimentés, de 40 ans et plus, à toutes les étapes de leur parcours professionnel, que ce soit lors d’une transition de carrière, d’une réorientation ou d’une remise en action vers un nouvel objectif.

Votre rôle

Sous la supervision de la coordonnatrice du bureau de Salaberry-de-Valleyfield-Vaudreuil-Dorion, vous jouerez un rôle clé en accompagnant des personnes aux parcours variés dans leur démarche d’employabilité.

En tant que conseiller.ère, vous serez amené.e à :

• Animer des ateliers de groupe sur divers sujets concernant de l’employabilité (75%)
• Offrir un accompagnement individuel personnalisé (25%)
• Élaborer des plans d’action adaptés aux besoins des participants
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui se démarque par son professionnalisme et son approche humaine :

• Baccalauréat en développement de carrière ou combinaison équivalente formation/expérience
• Expérience en animation de groupe et accompagnement individuel
• Excellentes compétences en communication
• Capacité d’adaptation à une clientèle diversifiée et éloignée du marché du travail
• Autonomie et sens de l’initiative
• Bien organisé
• Capacité de rédaction et de mise à jour de dossier
• Esprit d’équipe et de collaboration naturelle
• Connaissance des logiciels SIP et LGEstat (un atout)
• Bilinguisme français/anglais (un atout)

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Travailler comme assistant à l’entretien et l’accueil, c’est contribuer directement au maintien et à la qualité des infrastructures et des espaces naturels du site, dans un environnement extérieur dynamique où les tâches sont variées et concrètes.

Description du poste

Sous l’autorité du coordonnateur des opérations en environnement, l’assistant à l’entretien et l’accueil est chargé d’assurer l’entretien général du site, des infrastructures et des équipements. Il veille à la propreté, à la sécurité et à la fonctionnalité des lieux, tout en contribuant aux opérations générales de la réserve nationale de faune du lac Saint-François.

Le poste combine travail extérieur, opérations d’équipement, entretien des installations et soutien à l’accueil.

Consulter l’offre complète ici

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Le Regroupement des organismes ESPACE du Québec (ROEQ) est actuellement à la recherche d’un·e chargé·e de projets afin de contribuer à sa mission de prévention de la violence faite aux enfants.

Ce que nous offrons :
• Poste de 30 heures/semaine
• Salaire de 38,76 $/heure
• Plusieurs avantages sociaux
• Un environnement de travail engagé, humain et porteur de sens (télétravail possible)

Une belle occasion de mettre ses compétences au service d’une cause essentielle et de collaborer avec un réseau dynamique partout au Québec.

Pour consulter l’offre complète :
https://espacesansviolence.org/emploi/#roeq

Date limite pour postuler : 7 juin 2026

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En étroite collaboration avec l’équipe, la personne aura pour mandat de réaliser les diverses tâches en ce qui a trait à la prévention et à la coordination du programme Empreinte, ainsi que soutenir l’équipe dans la réalisation de la mission du regroupement.

Il s’agit d’un nouveau poste qui s’intègre dans le cadre d’une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches seront amenées à changer et d’autres tâches vont s’ajouter, en consultation avec la personne embauchée.

Profil recherché

• Expérience pertinente en coordination, adaptation ou analyse de projets pédagogiques destinés aux jeunes
• Bonne connaissance des dynamiques d’animation jeunesse et des approches pédagogiques favorisant la participation et l’appropriation des contenus
• Aisance à coanimer des rencontres et des comités, et à mobiliser des partenaires dans la mise en commun des savoirs
• Connaissance du développement psychosexuel des jeunes et des enjeux liés à la prévention des violences sexuelles; adhésion à une approche féministe et intersectionnelle
• Grand sens de l’organisation, autonomie, initiative et rigueur

Principales tâches

• Co-coordonner les différents comités en lien avec le projet
• Co-coordonner la mise à jour du programme
• Mettre en place un processus de veille des besoins des membres liés au programme
• Co-coordonner et coanimer la formation annuelle du programme
• Développer des outils de soutien pour les centres membres en lien avec le programme
• Représenter les CALACS membres et leurs besoins auprès des différents ministères et bailleurs de fonds liés au programme
• Assurer la reddition de comptes au Secrétariat à la condition féminine et réaliser tout suivi administratif en lien avec le projet
• En étroite collaboration avec l’équipe, participer à la gestion courante de l’organisme
• Participer activement à la planification et au déroulement des rencontres avec les membres
• Alimenter et participer aux décisions collectives et à la cohésion des dossiers menés par l’équipe
• Participer à la gestion de l’information et du matériel
• Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe

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• Formation pertinente (administration, sciences sociales gestion ou autre domaine jugé pertinent) ou expérience équivalente reconnue;
• 2 à 3 années d’expérience dans le milieu communautaire (ou toute expérience jugée pertinente);
• Expérience en gestion d’équipe, formelle ou informelle;
• Avoir un très bon français, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais fonctionnel (un atout).
• Détenir des compétences intermédiaires en informatique.

Ce que que nous offrons : 

• Salaire à partir de 70 980 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement +
• 2 semaines durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Accompagnement par un CA expérimenté.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Envoyez votre CV à : valerie.villeneuve@alternativerh.com

Consultez l’offre complète ici

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Place aux jeunes en région favorise l’attraction, l’intégration et l’enracinement des diplômés et futurs diplômés de 18 à 35 ans en région. Présente dans 15 régions du Québec, l’organisation offre des services sans frais pour accompagner les jeunes adultes dans leur projet de vie en région. Ce sont plus de 1 500 jeunes par années qui choisissent la vie en région grâce à l’accompagnement personnalisé de nos agentes et agents aux quatre coins du Québec. En étant agent.e, tu feras également partie d’un grand réseau, celui de Place aux jeunes en région (PAJR). PAJR accompagne les jeunes diplômés ou qualifiés âgés entre 18 et 35 ans dans leur projet de migration, d’établissement et d’intégration en région. Présent sur l’ensemble du territoire québécois, le réseau mobilise les milieux pour favoriser l’attraction et l’enracinement des jeunes, en lien avec les besoins socioéconomiques locaux.  Nous sommes à la recherche d’un.e agent.e Place aux jeunes en région pour agir comme personne-ressource sur le territoire Beauharnois-Salaberry. Tu travailleras de concert avec les employeur.e.s, les acteur.rice.s du milieu et les jeunes afin de favoriser leur enracinement dans la région.

Principales responsabilités

• Offrir un soutien individualisé aux jeunes âgés de 18 à 35 ans souhaitant s’établir en région (emploi, logement, services, etc.) ;
• Organiser et animer des séjours exploratoires (individuels ou de groupe) ;
• Faire la promotion des opportunités professionne les et de vie offertes par la région ;
• Maintenir à jour les bases de données, effectuer les suivis post-migratoires et rédiger les rapports requis.
• Créer et entretenir des liens avec les employeurs, les institutions scolaires, les élus et les organismes locaux
• Sensibiliser le milieu aux enjeux de migration et de rétention des jeunes.
• Contribuer à la promotion des services via les médias sociaux et autres outils de communication
• Colaborer à des projets régionaux et nationaux favorisant le développement local et le sentiment d’appartenance
• Participer à des activités de réseautage et de promotion (salons, événements régionaux ou nationaux)
• Animer des activités avec les jeunes du secondaire et du postsecondaire.

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Les Amis de la Réserve nationale de faune du Lac-Saint-François sont un organisme à but non lucratif œuvrant à la conservation et à la mise en valeur de la réserve nationale de faune du lac Saint-François.

Se joindre à l’équipe, c’est travailler dans un milieu naturel exceptionnel, au sein d’une organisation engagée, où les tâches sont variées et ancrées dans le concret.
Vous avez des connaissances et de l’expérience en coordination des projets et des opérations ?
Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et des milieux naturels protégés ?
Vous pourriez être la personne que l’on recherche !

Description du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la coordonnateur des opérations en environnement est responsable de la gestion globale des activités sur le terrain et du bon fonctionnement du site. À ce titre, la personne assure la coordination des équipes de travail, veille au respect des opérations quotidiennes et contribue au maintien d’un environnement de travail efficace et sécuritaire. Elle est également responsable du suivi budgétaire, des redditions de comptes et des communications régulières avec le conseil d’administration. Enfin, elle participe activement au développement et à la mise en œuvre de nouveaux projets afin de soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation.

Le rôle consiste à assurer le bon fonctionnement du site au quotidien, en mettant en œuvre les activités prévues : surveillance, sécurité, entretien, accueil et animation. Le poste combine présence terrain, coordination et gestion, dans un environnement où aucune journée ne se ressemble vraiment.

Responsabilités principales

• Opérations du site
• Développement de l’organisme
• Coordination des activités et de l’équipe
• Gestion budgétaire et suivi administratif

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Au Pont du Suroît, nous croyons en l’importance du soutien face à la maladie mentale. Nous accompagnons les proches avec écoute et bienveillance, en offrant un soutien concret et en créant des liens pour apporter de l’espoir dans les moments difficiles.

Les tâches

• Accueillir les familles avec empathie et évaluer leurs besoins.
• Offrir des consultations psychosociales individuelles et familiales.
• Concevoir et animer des ateliers et formations pour mieux comprendre la santé mentale.
• Créer des outils éducatifs utiles et accessibles.
• Participer activement à la promotion des droits et intérêts des familles.

Profil recherché

• Demonstrates a strong ability to support and engage with an English-speaking clientele.
• Autonomie, créativité et esprit d’équipe.
• Engagement, assiduité, rigueur.
• Connaissance des troubles de santé mentale et du milieu communautaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365).
• Excellente qualité du français écrit et oral.
• Possession d’un véhicule.

Nous offrons

• Horaire de 9h à 17
• Salaire selon l’expérience.
• 2 semaines de vacances après un an.
• Congés personnels et maladie.
• Assurances collectives et fonds de retraite après la probation.
• Programme de formation continue.
• Une équipe passionnée et un environnement humain où chaque idée compte.
• Un espace de travail bien à toi.

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À propos de nous

Au Pont du Suroît, nous croyons en l’importance du soutien face à la maladie mentale. Nous accompagnons les proches avec écoute et bienveillance, en offrant un soutien concret et en créant des liens pour apporter de l’espoir dans les moments difficiles.

Région desservie :
Montérégie-Ouest
(MRC Beauharnois-Salaberry, Vaudreuil-Soulanges, Haut-Saint-Laurent)

Les tâches

• Accueillir les familles avec empathie et évaluer leurs besoins.
• Offrir des consultations psychosociales individuelles et familiales.
• Concevoir et animer des ateliers et formations pour mieux comprendre la santé mentale.
• Créer des outils éducatifs utiles et accessibles.
• Participer activement à la promotion des droits et intérêts des familles.

Profil recherché

• Capacité démontrée à soutenir et accompagner une clientèle anglophone.
• Autonomie, créativité et esprit d’équipe.
• Engagement, assiduité et rigueur.
• Connaissance des troubles de santé mentale et du milieu communautaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365).
• Excellente qualité du français écrit et oral.
• Possession d’un véhicule.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en intervention sociale ou dans un domaine connexe.

Nous offrons

• Horaire de 9 h à 17 h.
• Salaire selon l’expérience.
• 2 semaines de vacances après un an.
• Congés personnels et maladie.
• Assurances collectives et fonds de retraite après la probation.
• Programme de formation continue.
• Une équipe passionnée et un environnement humain où chaque idée compte.
• Un espace de travail bien à toi.

Pour postuler

Envoie ton CV et une lettre de motivation à :
info@lepont.com

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Avantages

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Description:

• Organize daily activities
• Assist the team in creating daily fun indoor/outdoor activities
• Submitting daily statistics
• Assist the Executive Director and the team in doing various administrative tasks and procedures with regards to the day to day activities and planning for future events.

Requirements:

• Must be between 15 and 30 years of age
• Bilingualism (French and English)
• Experience working with children and seniors
• Experience developing programs & activities
• Excellent written and spoken communication skills
• Ability to connect with people, resourceful and autonomous
• Accuracy and organized
• Show enthusiasm working with the community
• Good knowledge of Windows, Microsoft office, excel and PowerPoint
• Driver’s permit and car an asset

Working conditions:

• Schedule: 30 hours per week, may include variable hours – possibility of evening and weekends.
• Location: Huntingdon office, 72 Dalhousie, Suite 201 Huntingdon, QC J0S 1H0
• Salary: $17.00-$19.00
• Start Date: Monday, June 1st, 2026

Please forward your resume to info@mwcn.ca before May 18th, 2026

Consultez l’offre complète ici

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DESCRIPTION DU POSTE
La maison d’hébergement accueille et accompagne des femmes et des enfants victimes de violence conjugale et d’autres formes de vulnérabilité.
L’intervenante sur la liste de rappel est appelée à effectuer des remplacements
selon les besoins (jour, soir, nuit, fin de semaine) afin d’assurer la continuité des services et le maintien d’un milieu sécuritaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer une présence sécurisante et bienveillante auprès des femmes et des enfants hébergés
• Intervenir en contexte de crise et offrir du soutien psychosocial
• Appliquer les règles de vie et veiller au maintien d’un climat sécuritaire
• Collaborer avec l’équipe clinique et la coordination
• Rédiger les notes d’intervention de façon objective et professionnelle
• Respecter la confidentialité et les protocoles en place

EXIGENCES

• Formation pertinente (travail social, sexologie, criminologie ou domaine connexe) ou expérience équivalente
• Expérience en intervention (un atout)
• Capacité à intervenir en situation de crise
• Jugement professionnel solide et capacité à maintenir un cadre
• Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité
• Disponibilité flexible

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Principales responsabilités

• Accueillir les personnes qui se présentent
• Offrir de l’écoute active à la personne selon ses besoins
• Offrir du soutien, de l’aide et des références
• Offrir un lieu d’accès sécuritaire aux personnes vivant en situation d’itinérance
• Permettre aux personnes de se réchauffer ou de se rafraîchir
• Tenir à jour le journal de bord de présence et d’événements
• Maintenir le lieu propre et participer à son entretien
• Toutes autres tâches connexes confiées par le comité de gestion du projet

Profil recherché :

• Détenir un DEC/AEC (en cours d’obtention ou terminé) dans un domaine relié à l’intervention ou de l’expérience pertinente en intervention de milieu (itinérance, service de santé, milieu communautaire, etc.)
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
• Capacité d’intervention en relation d’aide et en situation de crise
• Apprécier les défis et les contextes d’intervention terrain
• Capacité d’écoute et d’empathie, avoir un bon jugement, capacité d’évaluation des besoins en contexte informel, assiduité et discrétion.

Conditions de travail :

• Poste de 15 heures par semaine avec possibilité d’ajout d’heures au besoin.
• Entrée en fonction immédiate
• Salaire compétitif au taux horaire de 27,00$/heur
• Partenaires formant le Comité de gestion du projet NOMADE :
• Initiative de travail de milieu auprès des aînés en situation de vulnérabilité ITMAV, Dahlia, Groupe d’entraide et milieu de vie en santé mentale, Comité Logement Beauharnois, Pacte de rue, Service de Police de Châteauguay, Ville de Beauharnois, Le Coin du Partage Beauharnois, Centre intégré de santé et services sociaux Montérégie-Ouest (CISSSMO)

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Sous la responsabilité d’une gestionnaire, l’éducatrice met en application un programme éducatif comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches liées à ses fonctions.

Attributions caractéristiques

Mettre en application un programme éducatif, selon l’approche éducative Highscope, comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la responsabilité :

• Planifier et préparer des activités pédagogiques permettant de développer toutes les dimensions du développement.
• Accompagner et encadrer les enfants dans leurs activités, et favoriser leur adaptation et leur intégration à la vie en collectivité.
• Observer et apprécier l’évolution et le comportement des enfants.
• Guider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, notamment l’alimentation, l’hygiène, l’habillage et les soins personnels, en favorisant leur autonomie et de saines habitudes.
• Développer une relation avec les parents et échanger avec eux sur le développement de leur enfant, notamment à l’arrivée ou au départ de celui-ci.
• Collaborer à la conception de plans d’intervention individuels pour les enfants ayant des besoins particuliers et en assurer l’application.
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.
• Accomplir diverses tâches liées à ses fonctions.
  • Aménager, décorer et ranger le local.
  • Préparer et ranger le matériel.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Conditions d’obtention

Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques d’éducation en services de garde ou l’équivalent.

Les personnes intéressées devront soumettre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae mis à jour à l’attention de Christine Parent, directrice adjointe, à l’adresse : cparent@cpekaleidoscope.com. Le CPE Kaléidoscope CCC se voit le droit de contacter seulement les candidatures retenues.

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L’article Éducatrice qualifiée – CPE Kaléidoscope est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Joindre notre équipe, c’est contribuer concrètement au mieux-être des gens tout en évoluant dans un environnement humain, collaboratif et stimulant.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, l’agente au bénévolat est responsable de la coordination des bénévoles et des activités communautaires de groupe. Elle assure la planification, le suivi et la reconnaissance des bénévoles tout en participant activement à la promotion du bénévolat sur le territoire. Ce rôle clé demande autant de rigueur organisationnelle que de chaleur humaine et de leadership bienveillant.

Responsabilités principales

1. Coordination des bénévoles (35 %)
• Accueillir, former et accompagner les nouveaux bénévoles.
• Superviser les équipes de bénévoles assignées à différents services.
• Gérer les horaires, remplacements et suivis hebdomadaires.
• Organiser des activités d’évaluation et de reconnaissance.
• Offrir des formations ponctuelles selon les besoins (écoute active, premiers soins,
etc.).

2. Organisation des activités communautaires (50 %)
• Planifier et gérer les activités de groupes (ex. : Bonjour quotidien, tricot, tutorat, conférences, etc.).
• Assurer le bon déroulement des services et la satisfaction des bénévoles et bénéficiaires.
• Tenir à jour les bases de données, dossiers et statistiques (CABSYS).

3. Promotion du bénévolat (10 %)
• Participer à la Semaine de l’action bénévole et à d’autres initiatives de valorisation.
• Promouvoir le CABV et ses services sur les médias sociaux.
• Développer des partenariats avec les écoles et organismes du territoire.

4. Vie associative et collaboration interne (5 %)
• Participer aux réunions d’équipe et à l’AGA.
• Collaborer à diverses activités collectives du CABV.
• Assurer le remplacement occasionnel de collègues lors d’absences.

Profil recherché
• Excellente capacité relationnelle et aptitude à mobiliser les gens.
• Sens marqué de l’organisation, autonomie et initiative.
• Attitude positive, empathique et orientée vers la collaboration.
• Grande rigueur administrative et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Diplomatie, discernement et confidentialité.

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L’article Centre d’Action bénévole de Valleyfield – Agent·e au bénévolat est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire à partir de 61 753 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement.
• 2 semaines de congé durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Ce que vous devez posséder pour obtenir ce poste :

• Posséder diplôme universitaire de premier cycle en gestion dans un domaine des sciences sociales.
• Détenir 5 à 8 années d’expérience en OBNL.
• Avoir une bonne connaissance de la pratique du travail de rue.
• Avoir un très bon français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bilinguisme (un atout).
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office.

Consultez l’offre complète ici

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Nous recrutons :

Une direction générale (DG)
Pour porter une vision mobilisatrice, rassembler les équipes et faire avancer des projets porteurs de sens.

Un(e) coordonnateur(trice) clinique
Pour soutenir les intervenants, structurer les pratiques et assurer une qualité de services humaine et cohérente.

Ici, on cherche des personnes qui :

aiment s’impliquer et prendre des initiatives
ont envie de collaborer et de mobiliser
veulent évoluer dans un environnement où leur contribution compte vraiment

C’est une occasion de mettre votre expertise au service d’une mission importante, dans un contexte où chaque action a un impact réel.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire à partir de 70 980 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement + 2 semaines durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Accompagnement par un CA expérimenté.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Ce que vous devez posséder pour obtenir ce poste :

• Posséder un baccalauréat en administration ou autre domaine jugé pertinent.
• Détenir 5 à 8 années d’expérience en OBNL.
• Expérience en gestion d’équipe (un atout).
• Avoir un très bon français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais fonctionnel (un atout).
• Détenir des compétences intermédiaires en informatique.

Consultez l’offre complète ici

L’article Direction générale – Pacte de rue est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Popote Mobile Huntingdon is looking for a new administration advisor

Les exigences sont  / our expectations are

1- Les tâches principales sont: responsable des bénévoles (horaire, recrutement, supervision des tâches à faire par tous), comptabilité, relation avec la clientèle,  toutes tâches en relation avec permis, abonnements, documents fiscals et gouvernementales, préparation des menus.

The main tasks are volunteer management (schedule, recruitment, supervision of tasks to be done by everyone), accounting, customer relations, all tasks related to permits, subscriptions, tax and government documents, menu preparation.

2- Être intéressé au progrès et au bon fonctionnement de l’organisme et être certifié MAPAQ en gestion alimentaire

     Be interested in the progress and good workings of the organisms and MAPAQ certification in managing

3- Si possible avoir déjà œuvrer dans le communautaire.

     If possible have a past experience in community services

4- Ce poste est bénévole environ 15 heures semaines

Pour candidature rejoindre Sylvie Painchaud au 450-264-3868

Consultez l’offre complète ici

L’article Adjoint(e) administratif(ve) – Popote Mobile Huntingdon est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Notre organisme offre un milieu de vie accueillant et structurant pour des jeunes hébergés de façon volontaire. Nous privilégions une approche globale, humaine et relationnelle, où l’intervention informelle occupe une place centrale. Les jeunes sont activement impliqués dans leur cheminement et accompagnés dans leur transition vers la vie adulte, incluant le post-hébergement et l’accompagnement en logement dans la communauté. Nous offrons un climat de travail exceptionnel, basé sur la collaboration, la reconnaissance et le respect, où l’humain est toujours au cœur des décisions.

Principales responsabilités

• Offrir un accompagnement psychosocial individualisé à des jeunes en hébergement et en post-hébergement
• Réaliser des suivis simultanés et assurer la continuité des interventions
• Effectuer des interventions informelles et formelles dans un milieu de vie
• Accompagner certains jeunes en logement dans la communauté
• Soutenir les jeunes dans leur transition vers la vie adulte
• Collaborer avec les partenaires du milieu et les membres de l’équipe
• Assurer la tenue de dossiers, les suivis et la documentation clinique
• Participer activement à la vie d’équipe et au maintien d’un climat positif

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en intervention psychosociale
• Formation pertinente en intervention, travail social, éducation spécialisée ou domaine connexe
• Personne organisée et structurée, capable de gérer plusieurs suivis à la fois
• Intérêt marqué pour le travail auprès de jeunes en transition vers la vie adulte
• Capacité à créer des liens significatifs et durables
• Autonomie, sens des responsabilités et bon jugement clinique
• Aisance dans un contexte d’intervention en milieu de vie

Pour postuler

Merci de faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à l’attention de la direction.

administration@lantichambre12-17.ca

Consultez l’offre complète ici

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