L’article ACCOMPAGNATRICES EN MAISON DE RÉPIT – RÉPIT LE ZÉPHYR est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Nous cherchons des personnes créatives, dynamiques, positives et passionnées de la petite enfance!

• Poste: Rotation préscolaire (32h. / sem. sur 4 jours)
• Lieu : 47, rue Bridge, Ormstown
• Statut : Permanent | Temps complet
• Date d’entrée en poste: 17 août 2026
• Horaire

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• DEC en techniques d’éducation à l’enfance ou AEC + heures qualifiantes (ou en voie d’obtention);

*Selon la Politique de gestion des ressources humaines

Remettez votre CV au plus tard le 10 juillet 2026 à: recrutement@cpeabracadabra.com

Consultez l’offre complète ici

L’article Éducatrice permanente Rotation préscolaire – CPE Abracadabra est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Nous cherchons des personnes créatives, dynamiques, positives et passionnées de la petite.

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences:

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Qualifications requises:

• DEC en techniques d’éducation à l’enfance OU AEC + heures qualifiantes complétées

*Selon la Politique de gestion des ressources humaines

Remettez votre CV avant le 10 juillet 2026 à: recrutement@cpeabracadabra.com

Consultez l’offre complète ici

L’article Éducatrice permanente préscolaire – CPE Abracadabra est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

« Nos actions sont orientées sur l’autonomie et le pouvoir d’agir de chaque individu. »

Vers un chez soi est un programme visant à prévenir et réduire l’itinérance à l’échelle nationale.
Par l’entremise d’un soutien et d’un accompagnement adapté, il vise l’autonomie et la stabilité résidentielle.

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, vous aurez les responsabilités suivantes :
• Intervention rapide : Répondre aux demandes d’intervention ponctuelles et planifiées avec efficacité et professionnalisme;
• Analyse et diagnostic : Identifier les besoins des bénéficiaires et proposer des solutions adaptées;
• Écoute et soutien;
• Suivis : Collaborer avec les membres de l’équipe en place et les partenaires externes pour assurer le bon déroulement des interventions;
• Élaboration et mise en place des plans d’intervention;
• Sensibilisation : informer les clients sur nos services et les ressources du milieu;
• Rédaction : rédiger des rapports d’intervention et partager les retours d’expérience avec l’équipe;
• Assistance : soutenir les bénéficiaires dans leurs démarches;
• Représentation : assurer la présence de l’organisme et sa participation active dans les événements locaux

Nous recherchons une personne dynamique, autonome et proactive, dotée des compétences suivantes :

• Formation : diplôme en intervention ou expérience équivalente;
• Bonne connaissance du domaine communautaire et des organismes de la région;
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe;
• Autonomie : capacité à gérer des situations imprévues et à prendre des décisions rapidement;
• Aisance avec une clientèle à profils variés.

Voir l’offre complète

L’article Intervenant·e – Coin du partage est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Salaberry-de-Valleyfield, le 22 juin 2026— Le Comité de vigie santé et services sociaux de Beauharnois-Salaberry interpelle les partis politiques et le prochain gouvernement du Québec : la région doit obtenir des engagements concrets en matière de santé et de services sociaux.

Le Comité formule quatre demandes au prochain gouvernement du Québec : 

• Moderniser l’Hôpital du Suroît : Les infrastructures vieillissantes et la pression sur l’urgence exigent des travaux majeurs pour offrir des soins dans un environnement sécuritaire, attirant pour le personnel soignant et conserver nos services.

• Construire un nouveau CLSC à Salaberry-de-Valleyfield : Les locaux actuels ne suffisent plus à répondre à la croissance démographique ni à la diversité des besoins.

• Renforcer les services de première ligne des CLSC et organismes de la région : Soins infirmiers, santé mentale, soutien à domicile et accompagnement des familles doivent être accessibles près des milieux de vie dont à Saint-Martine.

• Investir durablement en prévention : Mieux soutenir les familles, les jeunes, les aînés et la santé mentale permet d’éviter que les problèmes s’aggravent, réduit la pression sur les urgences et améliore la qualité de vie.

Un Hôpital du Suroît sécuritaire, moderne et humain

Le Comité réclame des investissements majeurs pour moderniser l’Hôpital du Suroît. Les problèmes d’infrastructure et la pression à l’urgence exigent une action rapide. Investir dans l’hôpital, c’est aussi améliorer l’attraction et la rétention du personnel soignant en offrant des conditions de travail à la hauteur de leur engagement.

C’est aussi le maintien des services spécialisés à l’Hôpital du Suroît, notamment le Centre mère-enfant et la pédiatrie qui demeure essentiel pour garantir un accès équitable aux soins pour les populations les plus vulnérables du Suroît et du Haut-Saint-Laurent, qui ne peuvent se permettre des déplacements supplémentaires vers Vaudreuil-Soulanges.

« Notre communauté mérite un hôpital moderne, humain et capable de répondre aux besoins de la population, aujourd’hui comme pour les prochaines générations. Cela exige des investissements importants et une vision gouvernementale à long terme », affirme Edith Gariépy animatrice du Comité.

Les CLSC : un pilier essentiel pour Beauharnois-Salaberry

Les CLSC constituent la porte d’entrée du système de santé pour de nombreux citoyens. Dans nos villes de Beauharnois, Sainte-Martine et Salaberry-de-Valleyfield, ils permettent de rapprocher les services des milieux de vie, de réduire les déplacements et de désengorger les urgences.

À Sainte-Martine, où le CLSC a fermé en 2010, la population a augmenté de plus de 33 % entre 2006 et 2021 et devrait croître de 17,4 % d’ici 2041, avec près du quart des résidents âgés de 65 ans et plus. Le Comité demande le déploiement de services de proximité dans cette communauté. À Salaberry-de-Valleyfield, un CLSC neuf et moderne est devenu indispensable pour répondre aux besoins actuels et futurs d’une population en constante croissance.

« Investir dans les CLSC, c’est investir dans une première ligne forte, humaine et efficace. Un nouveau CLSC à Salaberry-de-Valleyfield permettrait de mieux servir toute la population du territoire et de soutenir durablement notre réseau de santé. » Miguel Lemieux maire de Salaberry-de-Valleyfield, préfet de la MRC BHS et membre du Comité.

Un réseau de proximité à consolider

Si l’accès aux médecins de famille a progressé en Montérégie-Ouest, les soins de proximité demeurent insuffisants pour les personnes vulnérables, les aînés et les familles éloignées des centres. La première ligne repose sur des équipes complètes : infirmières, travailleurs sociaux, professionnels en santé mentale — accessibles près des milieux de vie.

« Avoir un médecin, c’est essentiel. Mais il faut surtout pouvoir consulter rapidement, près de chez soi, avec des équipes complètes capables de répondre aux besoins. » propose Nicole Cormier, représentant de la Table de concertation des ainés BHS au Comité.

Prévenir plutôt que seulement guérir

Le Comité demande au prochain gouvernement du Québec de faire de la prévention une priorité nationale.

Investir en prévention et dans les déterminants sociaux de la santé améliore la qualité de vie sur plusieurs générations et réduit la pression sur les urgences et les hôpitaux.

« On ne règlera pas les problèmes du réseau uniquement à l’intérieur des murs des hôpitaux. La santé passe aussi par des communautés fortes, des services de proximité accessibles et des actions en amont de promotion et de prévention », rappelle Isabelle Brisebois, représentante de la Table de concertation jeunesse BHS au Comité.

Nos demandes au prochain gouvernement du Québec

Notre région présente des réalités particulières : croissance démographique, vieillissement, enjeux de transport et disparités socioéconomiques. Ce que le rapport de l’IRIS de 2022 a confirmées : les populations du Suroît et du Haut-Saint-Laurent présentent davantage de vulnérabilités sociales et de problèmes de santé chroniques que les territoires voisins. Les décisions gouvernementales doivent en tenir compte.

Ce pourquoi le Comité de vigie santé et services sociaux de Beauharnois-Salaberry demande :

• des investissements majeurs pour moderniser et sécuriser l’Hôpital du Suroît;

• des investissements dans un nouveau CLSC à Salaberry-de-Valleyfield;

• un renforcement durable des services de première ligne et des politiques favorisant l’accès à des soins de proximité;

• un réinvestissement significatif en prévention et promotion de la santé;

« La population du Suroît mérite un réseau de santé accessible, humain et à la hauteur des besoins de notre communauté. Les élections de 2026 doivent être l’occasion d’obtenir des engagements concrets pour l’avenir de notre région. » conclut Edith Gariépy, animatrice du Comité et directrice de la CDC Beauharnois-Salaberry.

— 30 —

Source :
Comité de vigie santé et services sociaux de Beauharnois-Salaberry
Edith Gariépy

450-373-4504- poste 2202
directrice@cdc-beauharnois-salaberry.org

L’article Des engagements structurants pour la santé de Beauharnois-Salaberry est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Salaire à partir de 21,55$/h

Milieu chaleureux

Congés personnels payés + régime de retraite

Repas fournis

Intéressé·e? Envoie ton CV à rh@repitlezephyr.com

L’article Accompagnateur.trice.s en maison de répit – Répit le Zéphyr est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Sous la supervision de la coordonnatrice du bureau de Salaberry-de-Valleyfield-Vaudreuil-Dorion, vous jouerez un rôle clé en accompagnant des personnes aux parcours variés dans leur démarche d’employabilité. En tant que conseiller.ère, vous serez amené.e à :

• Animer des ateliers de groupe sur divers sujets concernant de l’employabilité (75%)
• Offrir un accompagnement individuel personnalisé (25%)
• Élaborer des plans d’action adaptés aux besoins des participants
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui se démarque par son professionnalisme et son approche humaine :

• Baccalauréat en développement de carrière ou combinaison équivalente formation/expérience
• Expérience en animation de groupe et accompagnement individuel
• Excellentes compétences en communication
• Capacité d’adaptation à une clientèle diversifiée et éloignée du marché du travail
• Autonomie et sens de l’initiative
• Bien organisé
• Capacité de rédaction et de mise à jour de dossier
• Esprit d’équipe et de collaboration naturelle
• Connaissance des logiciels SIP et LGEstat (un atout)
• Bilinguisme français/anglais (un atout)

Consultez l’offre complète ici

L’article Conseiller(ère) en emploi – Vision Travail est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Accueil, écoute, aide et référence, chaleur ou fraîcheur selon la saison seront offerts sur place. Le comité organisateur du projet recherche une personne pour occuper un poste d’intervention.

Principales responsabilités

• Accueillir les personnes qui se présentent
• Offrir de l’écoute active à la personne selon ses besoins
• Offrir du soutien, de l’aide et des références
• Offrir un lieu d’accès sécuritaire aux personnes vivant en situation d’itinérance
• Permettre aux personnes de se réchauffer ou de se rafraîchir
• Tenir à jour le journal de bord de présence et d’événements
• Maintenir le lieu propre et participer à son entretien

Profil recherché

• Détenir un DEC/AEC (en cours d’obtention ou terminé) dans un domaine relié à l’intervention ou de l’expérience pertinente en intervention de milieu (itinérance, service de santé, milieu communautaire, etc.)
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
• Capacité d’intervention en relation d’aide et en situation de crise
• Apprécier les défis et les contextes d’intervention terrain
• Capacité d’écoute et d’empathie, avoir un bon jugement, capacité d’évaluation des besoins en contexte informel, assiduité et discrétion

Conditions de travail

Poste de 15 heures par semaine avec possibilité d’ajout d’heures au besoin.

• Entrée en fonction immédiate
• Salaire compétitif au taux horaire de 27,00$/heure

Voir l’offre complète

L’article Intervenant·e psychosocial·e – Nomade est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

« Nos actions sont orientées sur l’autonomie et le pouvoir d’agir de chaque individu. »

L’organisme recherche actuellement une personne en intervention assignée au volet sécurité alimentaire.

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, vous aurez les responsabilités suivantes :
• Répondre aux demandes d’intervention ponctuelles et planifiées avec efficacité et professionnalisme;
• Identifier les besoins des bénéficiaires et proposer des solutions adaptées;
• Écoute et soutien;
• Collaborer avec les membres de l’équipe en place et les partenaires externes pour assurer le bon déroulement des interventions;
• Élaboration et mise en place de plans d’intervention;
• Informer les clients sur nos services et les ressources du milieu;
• Rédiger des rapports d’intervention et tenir à jour les statistiques;
• Animer des cafés-causeries portant sur des thèmes en lien avec la sécurité alimentaire;
• Assurer la présence de l’organisme et sa participation active dans les événements
locaux;

Voir l’offre complète

L’article Intervenant·e psychosocial·e – Coin du partage est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Description

L’article Direction générale – Carrefour jeunesse-emploi Beauharnois-Salaberry est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Vision Travail est un organisme à but non lucratif, fondé en 1998. Nous sommes une équipe de professionnels passionnés, engagés à offrir un soutien personnalisé, global et adapté aux besoins de chacun. Notre mission est d’accompagner les travailleurs expérimentés, de 40 ans et plus, à toutes les étapes de leur parcours professionnel, que ce soit lors d’une transition de carrière, d’une réorientation ou d’une remise en action vers un nouvel objectif.

Votre rôle

Sous la supervision de la coordonnatrice du bureau de Salaberry-de-Valleyfield-Vaudreuil-Dorion, vous jouerez un rôle clé en accompagnant des personnes aux parcours variés dans leur démarche d’employabilité.

En tant que conseiller.ère, vous serez amené.e à :

• Animer des ateliers de groupe sur divers sujets concernant de l’employabilité (75%)
• Offrir un accompagnement individuel personnalisé (25%)
• Élaborer des plans d’action adaptés aux besoins des participants
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui se démarque par son professionnalisme et son approche humaine :

• Baccalauréat en développement de carrière ou combinaison équivalente formation/expérience
• Expérience en animation de groupe et accompagnement individuel
• Excellentes compétences en communication
• Capacité d’adaptation à une clientèle diversifiée et éloignée du marché du travail
• Autonomie et sens de l’initiative
• Bien organisé
• Capacité de rédaction et de mise à jour de dossier
• Esprit d’équipe et de collaboration naturelle
• Connaissance des logiciels SIP et LGEstat (un atout)
• Bilinguisme français/anglais (un atout)

Voir l’offre complète

L’article Conseiller·ère en développement de carrière – Vision travail est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Travailler comme assistant à l’entretien et l’accueil, c’est contribuer directement au maintien et à la qualité des infrastructures et des espaces naturels du site, dans un environnement extérieur dynamique où les tâches sont variées et concrètes.

Description du poste

Sous l’autorité du coordonnateur des opérations en environnement, l’assistant à l’entretien et l’accueil est chargé d’assurer l’entretien général du site, des infrastructures et des équipements. Il veille à la propreté, à la sécurité et à la fonctionnalité des lieux, tout en contribuant aux opérations générales de la réserve nationale de faune du lac Saint-François.

Le poste combine travail extérieur, opérations d’équipement, entretien des installations et soutien à l’accueil.

Consulter l’offre complète ici

L’article Assistant à l’entretien et l’accueil – Amis de la Réserve faunique du Lac St-François est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Le Regroupement des organismes ESPACE du Québec (ROEQ) est actuellement à la recherche d’un·e chargé·e de projets afin de contribuer à sa mission de prévention de la violence faite aux enfants.

Ce que nous offrons :
• Poste de 30 heures/semaine
• Salaire de 38,76 $/heure
• Plusieurs avantages sociaux
• Un environnement de travail engagé, humain et porteur de sens (télétravail possible)

Une belle occasion de mettre ses compétences au service d’une cause essentielle et de collaborer avec un réseau dynamique partout au Québec.

Pour consulter l’offre complète :
https://espacesansviolence.org/emploi/#roeq

Date limite pour postuler : 7 juin 2026

L’article Chargé(e) de projet – Espace Suroît est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

En étroite collaboration avec l’équipe, la personne aura pour mandat de réaliser les diverses tâches en ce qui a trait à la prévention et à la coordination du programme Empreinte, ainsi que soutenir l’équipe dans la réalisation de la mission du regroupement.

Il s’agit d’un nouveau poste qui s’intègre dans le cadre d’une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches seront amenées à changer et d’autres tâches vont s’ajouter, en consultation avec la personne embauchée.

Profil recherché

• Expérience pertinente en coordination, adaptation ou analyse de projets pédagogiques destinés aux jeunes
• Bonne connaissance des dynamiques d’animation jeunesse et des approches pédagogiques favorisant la participation et l’appropriation des contenus
• Aisance à coanimer des rencontres et des comités, et à mobiliser des partenaires dans la mise en commun des savoirs
• Connaissance du développement psychosexuel des jeunes et des enjeux liés à la prévention des violences sexuelles; adhésion à une approche féministe et intersectionnelle
• Grand sens de l’organisation, autonomie, initiative et rigueur

Principales tâches

• Co-coordonner les différents comités en lien avec le projet
• Co-coordonner la mise à jour du programme
• Mettre en place un processus de veille des besoins des membres liés au programme
• Co-coordonner et coanimer la formation annuelle du programme
• Développer des outils de soutien pour les centres membres en lien avec le programme
• Représenter les CALACS membres et leurs besoins auprès des différents ministères et bailleurs de fonds liés au programme
• Assurer la reddition de comptes au Secrétariat à la condition féminine et réaliser tout suivi administratif en lien avec le projet
• En étroite collaboration avec l’équipe, participer à la gestion courante de l’organisme
• Participer activement à la planification et au déroulement des rencontres avec les membres
• Alimenter et participer aux décisions collectives et à la cohésion des dossiers menés par l’équipe
• Participer à la gestion de l’information et du matériel
• Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe

Consultez l’offre complète ici

L’article Co-Responsable du programme Empreinte – RQCALACS est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Formation pertinente (administration, sciences sociales gestion ou autre domaine jugé pertinent) ou expérience équivalente reconnue;
• 2 à 3 années d’expérience dans le milieu communautaire (ou toute expérience jugée pertinente);
• Expérience en gestion d’équipe, formelle ou informelle;
• Avoir un très bon français, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais fonctionnel (un atout).
• Détenir des compétences intermédiaires en informatique.

Ce que que nous offrons : 

• Salaire à partir de 70 980 $/an.
• 3 semaines de vacances annuellement +
• 2 semaines durant le temps des fêtes.
• 10 jours de congés personnels payés.
• Travailler avec une équipe engagée et dévouée.
• Accompagnement par un CA expérimenté.
• Opportunités de développement professionnel.
• Milieu humain et collaboratif qui valorise votre expérience terrain.

Envoyez votre CV à : valerie.villeneuve@alternativerh.com

Consultez l’offre complète ici

L’article Direction générale – Pacte de rue est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Place aux jeunes en région favorise l’attraction, l’intégration et l’enracinement des diplômés et futurs diplômés de 18 à 35 ans en région. Présente dans 15 régions du Québec, l’organisation offre des services sans frais pour accompagner les jeunes adultes dans leur projet de vie en région. Ce sont plus de 1 500 jeunes par années qui choisissent la vie en région grâce à l’accompagnement personnalisé de nos agentes et agents aux quatre coins du Québec. En étant agent.e, tu feras également partie d’un grand réseau, celui de Place aux jeunes en région (PAJR). PAJR accompagne les jeunes diplômés ou qualifiés âgés entre 18 et 35 ans dans leur projet de migration, d’établissement et d’intégration en région. Présent sur l’ensemble du territoire québécois, le réseau mobilise les milieux pour favoriser l’attraction et l’enracinement des jeunes, en lien avec les besoins socioéconomiques locaux.  Nous sommes à la recherche d’un.e agent.e Place aux jeunes en région pour agir comme personne-ressource sur le territoire Beauharnois-Salaberry. Tu travailleras de concert avec les employeur.e.s, les acteur.rice.s du milieu et les jeunes afin de favoriser leur enracinement dans la région.

Principales responsabilités

• Offrir un soutien individualisé aux jeunes âgés de 18 à 35 ans souhaitant s’établir en région (emploi, logement, services, etc.) ;
• Organiser et animer des séjours exploratoires (individuels ou de groupe) ;
• Faire la promotion des opportunités professionne les et de vie offertes par la région ;
• Maintenir à jour les bases de données, effectuer les suivis post-migratoires et rédiger les rapports requis.
• Créer et entretenir des liens avec les employeurs, les institutions scolaires, les élus et les organismes locaux
• Sensibiliser le milieu aux enjeux de migration et de rétention des jeunes.
• Contribuer à la promotion des services via les médias sociaux et autres outils de communication
• Colaborer à des projets régionaux et nationaux favorisant le développement local et le sentiment d’appartenance
• Participer à des activités de réseautage et de promotion (salons, événements régionaux ou nationaux)
• Animer des activités avec les jeunes du secondaire et du postsecondaire.

Voir l’offre complète

L’article Agent·e Place aux jeunes – Carrefour jeunesse-emploi Beauharnois-Salaberry est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Les Amis de la Réserve nationale de faune du Lac-Saint-François sont un organisme à but non lucratif œuvrant à la conservation et à la mise en valeur de la réserve nationale de faune du lac Saint-François.

Se joindre à l’équipe, c’est travailler dans un milieu naturel exceptionnel, au sein d’une organisation engagée, où les tâches sont variées et ancrées dans le concret.
Vous avez des connaissances et de l’expérience en coordination des projets et des opérations ?
Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et des milieux naturels protégés ?
Vous pourriez être la personne que l’on recherche !

Description du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la coordonnateur des opérations en environnement est responsable de la gestion globale des activités sur le terrain et du bon fonctionnement du site. À ce titre, la personne assure la coordination des équipes de travail, veille au respect des opérations quotidiennes et contribue au maintien d’un environnement de travail efficace et sécuritaire. Elle est également responsable du suivi budgétaire, des redditions de comptes et des communications régulières avec le conseil d’administration. Enfin, elle participe activement au développement et à la mise en œuvre de nouveaux projets afin de soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation.

Le rôle consiste à assurer le bon fonctionnement du site au quotidien, en mettant en œuvre les activités prévues : surveillance, sécurité, entretien, accueil et animation. Le poste combine présence terrain, coordination et gestion, dans un environnement où aucune journée ne se ressemble vraiment.

Responsabilités principales

• Opérations du site
• Développement de l’organisme
• Coordination des activités et de l’équipe
• Gestion budgétaire et suivi administratif

Consultez l’offre complète

L’article Coordonnateur des opérations en environnement – Les Amis de la Réserve nationale de faune du Lac-Saint-François est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Au Pont du Suroît, nous croyons en l’importance du soutien face à la maladie mentale. Nous accompagnons les proches avec écoute et bienveillance, en offrant un soutien concret et en créant des liens pour apporter de l’espoir dans les moments difficiles.

Les tâches

• Accueillir les familles avec empathie et évaluer leurs besoins.
• Offrir des consultations psychosociales individuelles et familiales.
• Concevoir et animer des ateliers et formations pour mieux comprendre la santé mentale.
• Créer des outils éducatifs utiles et accessibles.
• Participer activement à la promotion des droits et intérêts des familles.

Profil recherché

• Demonstrates a strong ability to support and engage with an English-speaking clientele.
• Autonomie, créativité et esprit d’équipe.
• Engagement, assiduité, rigueur.
• Connaissance des troubles de santé mentale et du milieu communautaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365).
• Excellente qualité du français écrit et oral.
• Possession d’un véhicule.

Nous offrons

• Horaire de 9h à 17
• Salaire selon l’expérience.
• 2 semaines de vacances après un an.
• Congés personnels et maladie.
• Assurances collectives et fonds de retraite après la probation.
• Programme de formation continue.
• Une équipe passionnée et un environnement humain où chaque idée compte.
• Un espace de travail bien à toi.

Voir l’offre complète

L’article Intervenant·e – Pont du Suroit est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

À propos de nous

Au Pont du Suroît, nous croyons en l’importance du soutien face à la maladie mentale. Nous accompagnons les proches avec écoute et bienveillance, en offrant un soutien concret et en créant des liens pour apporter de l’espoir dans les moments difficiles.

Région desservie :
Montérégie-Ouest
(MRC Beauharnois-Salaberry, Vaudreuil-Soulanges, Haut-Saint-Laurent)

Les tâches

• Accueillir les familles avec empathie et évaluer leurs besoins.
• Offrir des consultations psychosociales individuelles et familiales.
• Concevoir et animer des ateliers et formations pour mieux comprendre la santé mentale.
• Créer des outils éducatifs utiles et accessibles.
• Participer activement à la promotion des droits et intérêts des familles.

Profil recherché

• Capacité démontrée à soutenir et accompagner une clientèle anglophone.
• Autonomie, créativité et esprit d’équipe.
• Engagement, assiduité et rigueur.
• Connaissance des troubles de santé mentale et du milieu communautaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365).
• Excellente qualité du français écrit et oral.
• Possession d’un véhicule.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en intervention sociale ou dans un domaine connexe.

Nous offrons

• Horaire de 9 h à 17 h.
• Salaire selon l’expérience.
• 2 semaines de vacances après un an.
• Congés personnels et maladie.
• Assurances collectives et fonds de retraite après la probation.
• Programme de formation continue.
• Une équipe passionnée et un environnement humain où chaque idée compte.
• Un espace de travail bien à toi.

Pour postuler

Envoie ton CV et une lettre de motivation à :
info@lepont.com

Voir l’offre complète

L’article Intervenant.e psychosocial.e – Pont du Suroît est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Avantages

Voir l’offre complète ici

L’article Agent.e de liaison communautaire est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.