Principales responsabilités
Assurer un soutien administratif, financier et organisationnelle.
Rédiger, corriger et mettre en page divers documents (lettres, rapports, procès-verbaux, formulaires).
Gérer les dossiers papier/numériques, la correspondance et les calendriers.
Préparer les documents pour les réunions du CA (ordres du jour, comptes rendus, suivis).
Participer à la rédaction des demandes de subvention et rapports annuels.
Effectuer la saisie comptable de base : factures, reçus, dépôts, comptes à payer/recevoir.
Soutenir les communications (site web, infolettre, Facebook, affiches) et les activités internes.

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En tant que conseiller.ère, vous serez amené.e à :

• Offrir un accompagnement individuel et personnalisé (75%)

• Animer des ateliers de groupe sur divers sujets concernant de l’employabilité (25%)

• Effectuer de l’accompagnement en recherche emplois • Élaborer des plans d’action adaptés aux besoins des participants

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Vision Travail, vous trouverez bien plus qu’un emploi :

• Travail en présentiel avec contact humain enrichissant

• Horaire flexible pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle

• Vendredi après-midi libre (bureaux fermés à la clientèle à partir de 12 h)

• Banque de congés personnels

• Ambiance chaleureuse et collaborative

• Rémunération compétitive et selon l’échelle salariale en vigueur

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Nous cherchons des personnes créatives, dynamiques, positives et passionnées de la petite enfance!

• Poste: Rotation préscolaire (32h. / sem. sur 4 jours; congé le mardi)
• Lieu: 47, rue Bridge, Ormstown
• Statut: Permanent | Temps complet
• Date d’entrée en poste: 9 novembre 2026
• Horaire variable

Principales responsabilités:

• Mettre en oeuvre le programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et l’approche
  HighScope;
• Appliquer les plans d’intégration et soutenir les enfants à besoins particuliers;
• Partager la mission et les valeurs du CPE (modèle d’excellence, engagement et professionnalisme) afin d’en être la porte-parole.

Exigences

• Absence d’empêchements judiciaires en lien avec l’emploi;
• Cours de secourisme valide adapté à la petite enfance.

Remettez votre CV au plus tard le 23 octobre 2026 à: recrutement@cpeabracadabra.com

Consultez l’offre complète ici

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Notre mission:
Vision Travail est un organisme à but non lucratif, fondé en 1998. Nous sommes une équipe de
professionnels passionnés, engagés à offrir un soutien personnalisé, global et adapté aux besoins de
chacun. Notre mission est d’accompagner les travailleurs expérimentés, de 40 ans et plus, à toutes les
étapes de leur parcours professionnel, que ce soit lors d’une transition de carrière, d’une réorientation
ou d’une remise en action vers un nouvel objectif.

Votre rôle:
Sous la supervision de la coordonnatrice du bureau de Salaberry-de-Valleyfield, vous jouerez un rôle clé en accompagnant des personnes aux parcours variés dans leur démarche d’employabilité.

En tant que conseiller.ère, vous serez amené.e à:
• Offrir un accompagnement individuel et personnalisé (75%)
• Animer des ateliers de groupe sur divers sujets concernant de l’employabilité (25%)
• Effectuer de l’accompagnement en recherche emplois
• Élaborer des plans d’action adaptés aux besoins des participants
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers

Notre mission vous parle?
Nous cherchons avant tout une personne motivée à contribuer à un organisme engagé, qui
accompagne des travailleurs expérimentés aux profils variés vers leur réussite professionnelle. Envoyez votre candidature au: mcouture@visiontravail.ca

Consultez l’offre complète ici

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Répit Le Zéphyr est à la recherche d’accompagnateurs et d’accompagnatrices pour son service de répit à domicile.

Vaudreuil-Soulanges | Beauharnois-Salaberry | Haut-Saint-Laurent

Envoyez votre CV : rh@repitlezephyr.com

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La TNCDC cherche sa prochaine perle rare en communication !
Tu es une personne créative, polyvalente et tu as à cœur le milieu communautaire ?
Ce poste est pour toi !

Temps plein (35h/semaine)

Trois-Rivières + télétravail

34,70 $/h + avantages sociaux

Consulte la fiche complète de l’offre et postule par ici : https://www.tncdc.com/emploi/

L’article AGENT.E DE DÉVELOPPEMENT – VOLET COMMUNICATION – TNCDC est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Entrée en fonction
Dès que possible

Statut
Remplacement de 6 mois, avec possibilité de prolongation

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Évaluer les besoins de la femme victime de violence conjugale ;
• Réaliser des suivis externes d’intervention ;
• Participer à des réunions et comités ;
• Rédiger les notes d’intervention de façon objective et professionnelle ;
• Concevoir et animer des activités et des kiosques de sensibilisation.

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L’article Intervenante à l’interne – Résidence-Elle est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Sous la supervision du directeur général, le(la) conseiller(ère) en emploi a comme principal mandat d’offrir un soutien aux chercheurs d’emploi et ce, dans le cadre des programmes suivants : services à la carte, Placement assisté et services spécialisés en immigration.

Le(la) conseiller(ère) en emploi à pour principales tâches d’évaluer les besoins des chercheurs d’emploi, d’établir avec eux un plan d’action, de rédiger un CV performant, de faire de la recherche et du counseling d’emploi. Le(la) conseiller(ère) en emploi assurera également le suivi auprès de sa clientèle ainsi que le maintien de ses dossiers électroniques à jour.

Dans ses fonctions, le(a) conseiller(ère) en emploi travaillera principalement au point de service de Beauharnois et une journée par semaine à Valleyfield. La date de début d’emploi est immédiate ou selon votre disponibilité.

Exigences :

• Formation universitaire pertinente ou DEC dans une technique pertinente jumelé à une solide expérience
• Expérience en intervention, relation d’aide et animation
• Habiletés avec les outils informatiques courants et les réseaux sociaux
• Connaissances des systèmes SIP et LGeStat, un atout
• Bon français écrit
• Posséder une voiture

Conditions de travail :

• Salaire de 30$ à 34,90$/heure, plan d’avantages sociaux et régime de retraite
• Horaire de 30 ou 35 heures par semaine
• Vacances intéressantes, congés flottants et autres avantages

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Une occasion rare de prendre le relais

Après plusieurs années profondément engagées envers la mission et le développement de L’Antichambre12-17, notre direction générale actuelle quittera ses fonctions afin d’amorcer une préretraite. Elle est fière de transmettre une organisation humaine, reconnue et financièrement consolidée, portée par une équipe stable et compétente ainsi que par un conseil d’administration engagé, diversifié et expérimenté.

La personne qui prendra le relais n’arrivera pas pour réparer une organisation en difficulté. Elle s’appuiera sur des fondations solides pour accompagner sa prochaine étape : consolider les services, faire évoluer La Traverse et préparer des projets de développement porteurs, dont l’objectif éventuel de devenir propriétaires de nos propres appartements de transition.

Qui sommes-nous?

L’Antichambre12-17, Hébergement Jeunesse du Suroît, est un organisme communautaire autonome voué à la prévention de l’itinérance jeunesse depuis 2012. Nous offrons un milieu de vie volontaire, sécurisant et structurant aux jeunes de 12 à 17 ans ainsi que des services d’accompagnement vers l’autonomie. Notre ressource d’hébergement est une Auberge du coeur ouverte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec huit places temporaires et trois places d’urgence.

Avec La Traverse, nous offrons également trois appartements de transition en colocation destinés aux jeunes de 16 à 19 ans, pour un total de six places avec soutien psychosocial. Notre approche est globale, informelle et fondée sur la réduction des méfaits, le respect du rythme de chaque jeune, la création de liens significatifs et le développement du pouvoir d’agir.

Le mandat

Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale, le développement et le rayonnement de l’organisme. Elle transforme les orientations du conseil en actions concrètes, veille à la saine gestion des ressources et garantit la continuité ainsi que la qualité des services.
Elle agit comme gardienne de la mission, de l’autonomie communautaire et de notre culture organisationnelle. Ses décisions tiennent compte des données et des obligations de l’organisme, mais également de leurs répercussions concrètes sur les jeunes, sur l’équipe et sur la qualité des services offerts.
Ce que vous aurez à accomplir
•Conseiller et soutenir le conseil d’administration en lui fournissant une information claire, complète et stratégique; assurer le suivi de ses orientations et résolutions.
•Porter une vision mobilisatrice, élaborer les priorités annuelles et guider le développement de l’organisme dans le respect de sa mission et de sa capacité réelle.
•Assurer une gestion financière rigoureuse : budgets, prévisions, contrôles internes, financement, relations avec les bailleurs de fonds et redditions de comptes.
•Diriger et soutenir l’équipe de gestion; veiller à la planification de la main-d’oeuvre, au recrutement, au développement des compétences, à la reconnaissance et à un climat de travail sain.Veiller au respect du cadre éthique, des obligations professionnelles et garantir la continuité et la qualité des services d’hébergement et d’intervention 24/7, en collaboration étroite avec la coordination des services cliniques.
•Consolider La Traverse, suivre ses résultats et préparer avec le conseil les prochaines possibilités de développement immobilier et de services.
•Assurer la conformité, la sécurité et la pérennité des immeubles, des équipements, des assurances et des plans d’urgence.
•Représenter L’Antichambre12-17 auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des instances de concertation, des médias et de la communauté.
•Défendre la prévention de l’itinérance jeunesse ainsi que la reconnaissance, le financement et l’autonomie de l’action communautaire.

La personne que nous souhaitons rencontrer

Nous cherchons une personne capable de conjuguer vision, rigueur et proximité. Une direction accessible et authentique, qui sait mobiliser sans tout porter elle-même, déléguer avec confiance, prendre des décisions courageuses et demeurer attentive aux personnes touchées par celles-ci.

•Expérience significative d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction/cadre supérieur.
•Solides compétences en gestion financière, planification, financement et reddition de comptes.
•Capacité à travailler efficacement avec un conseil d’administration et à distinguer clairement gouvernance et opérations.
•Leadership humain, vision stratégique, jugement, capacité à établir des priorités claires et excellentes habiletés relationnelles, d’influence et de communication.
•Compréhension des réalités jeunesse, des enjeux liés à la transformation sociale et adhésion profonde à l’action communautaire autonome, à l’approche globale et à la réduction des méfaits.
•Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion, en administration ou dans une discipline connexe à l’intervention, ou combinaison de formation et d’expériences jugées pertinentes.
•Excellente maîtrise du français oral et écrit; anglais fonctionnel considéré comme un atout.

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The Coordinator will work with community members, partners, schools, and organizations to deliver outreach activities, consultations, workshops, cultural events, and other initiatives that strengthen community engagement, understanding, and collaboration.

Job Responsibilities:

• Poverty Reduction and Social Inclusion Project
• Coordinate community outreach, focus groups, consultations, surveys, and engagement activities.
• Engage English-speaking residents experiencing poverty and social exclusion, including people with lived experience.
• Build relationships with community organizations, service providers, schools, municipalities, and other partners.
• Gather and document information on community needs, poverty, social exclusion, and barriers to services.
• Support the planning and delivery of an inclusive community event and related activities.
• Maintain project records and provide administrative and reporting support.
• Understanding Indigenous Culture Project
• Coordinate activities that promote understanding, cultural awareness, and stronger relationships between
• Indigenous and English-speaking communities.
• Work with Indigenous partners, community representatives, youth, seniors, and schools to organize workshops, presentations, storytelling sessions, and cultural activities.
• Support the Community Advisory Committee and coordinate meetings, activities, schedules, and outreach.
• Coordinate cultural events, field trips, interviews, storytelling activities, and community engagement initiatives.
• Support the development of podcast, video, publication, and digital storytelling projects documenting
• Indigenous knowledge, stories, and shared experiences.
• Promote project activities and maintain records, participant information, feedback, and documentation for
  reporting and evaluation.

The ideal candidate will meet the following criteria:

• College or University degree in a related field of study; a background in community development, social services, or a related field would be an asset.
• Experience in community outreach, engagement, partnership development, or project coordination.
• Ability to take initiative and work effectively in a dynamic environment requiring creativity, adaptability, and strong organizational skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Excellent communication, interpersonal, and organizational skills.
• Strong computer skills.
• Fluency in both French and English.
• Knowledge or experience working with diverse communities would be an asset.
• Valid driver’s licence and access to a vehicle, as travel within the region may be required.

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The role focuses on coordinating and delivering employability projects and services that support English-speaking job seekers and strengthen employment opportunities within the community.

Job Responsibilities

• Support Employability Programs: Coordinate and deliver employability activities and initiatives that respond to the needs of English-speaking job seekers and workers.
• Support Job Seekers: Assist job seekers throughout their employment journey, from initial intake and assessment to job search, applications, interviews, and employment placement.
• Build Employer Relationships: Establish and maintain relationships with employers to identify employment opportunities and facilitate connections between job seekers and local businesses.
• Develop Community Partnerships: Build and maintain strong relationships with employability
• organizations, community partners, employment services, and other relevant stakeholders across the Roussillon and Vaudreuil-Soulanges MRCs.
• Provide Employment Support: Offer guidance and follow-up to participants to help them overcome employment barriers, develop job-search strategies, and successfully integrate into the workplace.
• Coordinate Workshops: Plan and deliver employability-related workshops, information sessions, and activities focused on job searching, career development, workplace skills, and employment readiness.
• Track Project Progress: Monitor participant engagement, project activities, timelines, outcomes, and deliverables to ensure projects remain on track.
• Prepare Reports: Maintain accurate project records and prepare quarterly and annual reports, statistics, and other documentation required by funders and MWCN.
• Support Funding Applications: Contribute to the preparation of funding applications, project proposals, workplans, and other documentation related to employability programs.
• Promote Employability Services: Support the development and implementation of communication and outreach strategies to increase awareness and participation in MWCN’s employability programs.
• Collaborate with the Team: Work closely with MWCN staff and community partners to ensure effective coordination and delivery of employability services.
• Administrative Support: Maintain accurate participant and project documentation and complete administrative tasks related to employability projects.

If you are passionate about helping people access employment opportunities and supporting projects that strengthen the employability of the English-speaking community, please forward your curriculum vitae to info@mwcn.ca.

View the full offer herehttps://cdc-beauharnois-salaberry.org/wp-content/uploads/2026/09/MWCN-Job-Opening-Employability-Coordinator-Chateauguay.pdf

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The position will support two community projects focused on poverty reduction and social inclusion and understanding Indigenous culture. The successful candidate will work closely with community members, organizations, schools, municipalities, and other partners to coordinate outreach, consultations, workshops, cultural events, and community engagement initiatives.

Position highlights:

• Based at the MWCN Huntingdon office
• 35 hours per week
• Flexible schedule
• $24–$26/hour, depending on experience
• Opportunities to work directly with community organizations, partners, schools, youth, seniors, and residents throughout the region

We are looking for someone with experience in areas such as community outreach, engagement, partnership development, or project coordination, with strong communication, interpersonal, and organizational skills. Fluency in both French and English is required.

View the full offer here.

L’article Community Engagement and Project Coordinator – MWCN est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Avec La Traverse, nous offrons également trois appartements de transition en colocation destinés aux jeunes de 16 à 19 ans, pour un total de six places avec soutien psychosocial. Notre approche est globale, informelle et fondée sur la réduction des méfaits, le respect du rythme de chaque jeune, la création de liens significatifs et le développement du pouvoir d’agir.

Ce que vous aurez à accomplir
• Conseiller et soutenir le conseil d’administration en lui fournissant une information claire, complète et stratégique; assurer le suivi de ses orientations et résolutions.
• Porter une vision mobilisatrice, élaborer les priorités annuelles et guider le développement de l’organisme dans le respect de sa mission et de sa capacité réelle.
• Assurer une gestion financière rigoureuse : budgets, prévisions, contrôles internes, financement, relations avec les bailleurs de fonds et redditions de comptes.
• Diriger et soutenir l’équipe de gestion; veiller à la planification de la main-d’œuvre, au recrutement, au
développement des compétences, à la reconnaissance et à un climat de travail sain.Veiller au respect du cadre éthique, des obligations professionnelles et garantir la continuité et la qualité des services d’hébergement et d’intervention 24/7, en collaboration étroite avec la coordination des services cliniques.
• Consolider La Traverse, suivre ses résultats et préparer avec le conseil les prochaines possibilités de
développement immobilier et de services.
• Assurer la conformité, la sécurité et la pérennité des immeubles, des équipements, des assurances et des plans
d’urgence.
• Représenter L’Antichambre12-17 auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des instances de concertation, des médias et de la communauté.
• Défendre la prévention de l’itinérance jeunesse ainsi que la reconnaissance, le financement et l’autonomie de l’action communautaire.

Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ à Recrutement_DG@lantichambre12-17.ca accompagné d’une lettre nous expliquant ce qui vous attire dans la mission et dans ce prochain chapitre de L’Antichambre 12-17.

Consultez l’offre complète ici

L’article Direction générale – L’Antichambre 12-17 est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Sous la supervision du directeur général, le(la) conseiller(ère) en emploi a comme principal mandat d’offrir un soutien aux chercheurs d’emploi et ce, dans le cadre des programmes suivants: services à la carte, Placement assiste et services spécialisés en immigration.

Le (la) conseiller(ère) en emploi à pour principales tâches d’évaluer les besoins des chercheurs d’emploi, d’établir avec eux un plan d’action, de rédiger un CV performant, de faire de la recherche et du counseling d’emploi. Le(la) conseiller(ère) en emploi assurera également le suivi auprès de sa clientèle ainsi que le maintien de ses dossiers électroniques à jour.

Dans ses fonctions, le(a) conseiller(ère) en emploi travaillera principalement au point de service de Beauharnois et une journée par semaine à Valleyfield. La date de début d’emploi est immédiate ou selon votre

Envoyez votre CV à luca@creso-emploi.ca dans les meilleurs delais.

Consultez l’offre complète ici

L’article Conseiller(ère) en emploi – CRESO est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

L’article Chargé de projet en économie sociale et soutien aux membres – Pôle d’économie sociale Vallée-du-Haut-Saint-Laurent est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Notre mission

Vision Travail est un organisme à but non lucratif, fondé en 1998. Nous sommes une équipe de professionnels passionnés, engagés à offrir un soutien personnalisé, global et adapté aux besoins de chacun. Notre mission est d’accompagner les travailleurs expérimentés, de 40 ans et plus, à toutes les étapes de leur parcours professionnel, que ce soit lors d’une transition de carrière, d’une réorientation ou d’une remise en action vers un nouvel objectif. À propos du poste Sous la supervision de la coordonnatrice du bureau de Longueuil, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de personnes aux parcours variés dans leur démarche d’intégration sur le marché du travail. Vous contribuerez directement au développement des compétences numériques nécessaires à la recherche d’emploi.

En tant que formateur(trice), vous serez amené(e) à :

• Préparer et animer des ateliers d’informatique de groupe et en individuel sujets variés liés à l’employabilité ;

• Participer à l’élaboration des plans de formation et du matériel didactique ;

• Concevoir des modules de formation de base en informatique adaptés à la recherche d’emploi ;

• Adapter les méthodes pédagogiques selon le niveau et les besoins de la clientèle ;

• Soutenir les participants dans la création de CV et de lettres de présentation à l’aide des outils informatiques ;

• Accompagner les participants dans la création de profils professionnels en ligne (LinkedIn, sites d’emploi, etc.) ;

• Développer les compétences numériques essentielles à l’intégration au marché du travail ;

• Assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques utilisés en formation ;

• Aider les participants à résoudre des problèmes informatiques courants ;

• Effectuer des vérifications de base sur les ordinateurs et logiciels ;

• Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec les conseillers ;

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisme ;

• Tenir à jour les dossiers des participants et les statistiques de formation.

Pour appliquer: Envoyez votre candidature à : mcouture@visiontravail.ca

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L’article Formateur(trice) informatique en employabilité – Vision-Travail est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Résumé du poste

Le NPI agira en tant que lien essentiel entre les résidents anglophones de Vaudreuil-Soulanges et les réseaux de services sociaux et de santé qui les desservent. Le rôle consiste à établir des partenariats, à faciliter la mise en réseau, à défendre les besoins de la communauté et à mener des actions de sensibilisation afin de garantir que les résidents, en particulier les personnes vulnérables et isolées, puissent accéder aux services dont ils ont besoin.

Responsabilités principales

Réseautage

• Établir et entretenir des réseaux locaux et régionaux de prestataires de services, d’organismes communautaires et de résidents anglophones.

Représentation

• Représenter le MWCN et la communauté anglophone au sein des comités consultatifs, des tables de concertation et des instances décisionnelles de la MRC de Vaudreuil-Soulanges.
• Veiller à ce que les points de vue de la communauté anglophone soient entendus et pris en compte dans la planification locale et régionale.

Développement des connaissances

• Recueillir et analyser des données sur les besoins de la communauté, la disponibilité des services et les enjeux émergents.
• Partager l’information avec les partenaires, les parties prenantes et le public par le biais de bulletins d’information, des réseaux sociaux et de rapports.

Initiatives de partenariat

• Collaborer avec des institutions telles que le CISSS de la Montérégie-Ouest, les écoles et les municipalités pour développer des projets et des programmes améliorant l’accès aux services en anglais.
• Soutenir l’adaptation des services afin de répondre aux besoins culturels et linguistiques de la communauté.

Sensibilisation

• Atteindre les anglophones vulnérables et isolés et faciliter leur accès aux services de santé et aux services sociaux en anglais.
• Organiser des groupes de discussion communautaires ainsi que des activités et événements connexes avec des partenaires locaux.
• Créer, mettre en œuvre et maintenir un calendrier mensuel d’événements de sensibilisation sociale et d’ateliers d’information.

Coordination de projets

• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action annuel conforme aux objectifs du MWCN et du CHSSN.
• Assurer le suivi et rendre compte de l’avancement des projets, des activités et des résultats à la direction du MWCN et au CHSSN.
• Gérer la logistique, les budgets et les calendriers des initiatives liées au NPI.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC), baccalauréat ou expérience équivalente en sciences sociales, en santé publique, en développement communautaire ou dans un domaine connexe.
• Expérience en sensibilisation communautaire, en création de partenariats ou en coordination de projets.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Solides compétences informatiques, maîtrise de Google Workspace, Microsoft Office, Zoom et des plateformes de réseaux sociaux.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• À l’aise pour travailler de manière autonome et en équipe.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (des déplacements au sein de la MRC peuvent être requis).

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L’article Initiateur.trice de partenariats du réseau – MWCN est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

L’article Directrice générale – Résidence-Elle est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

Joignez-vous à une équipe dynamique et multidisciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un chargé de projet intéressé par les projets de mobilisation et de plantations en agroenvironnement apte à prendre en charge les projets en milieu agricole.

Lieu de travail : 1, rue du Pont à Sainte-Martine et terrain dans un rayon de 75 kmHoraire : 35 h/semaine, emploi permanent (horaire flexible);
Date d’embauche : Dès maintenant
Rémunération : Minimum de 25,33 $/h, ajustable selon la grille salariale en vigueur
Conditions d’emploi : Remboursement des déplacements sur le territoire de la Zone lors des activités de représentation ; Assurances collectives ; Congés de convenances (7 jours par année) ; Conciliation travail-vie personnelle ; Projets motivants ; Ambiance agréable.

Principales fonctions

• Mobilisation et concertation de la communauté agricole.
• Organiser et réaliser des plantations, surtout en bandes riveraines.
• Recrutement de producteurs agricoles.
• Maintien et développement de partenariats.
• Élaboration, exécution et collaboration sur des projets multidisciplinaires.
• Transfert de connaissances et vulgarisation sur les bonnes pratiques en agroenvironnement.
• Échantillonnage de la qualité de l’eau des différentes stations du Réseau rivières du MELCCFP.

Exigences reliées à l’emploi

• Diplôme universitaire en agronomie ou en environnement.
• Leadership et crédibilité auprès du milieu agricole.
• Bon sens de l’organisation, polyvalence et entregent.
• Capacité à communiquer avec divers intervenants, y compris les agriculteurs, les agences gouvernementales et les partenaires de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Posséder une voiture et un permis de classe 5.
• Expérience solide en agroenvironnement (un atout).
• Connaissance des réglementations en milieu agricole et environnemental (un atout).
• Membre de l’Ordre des agronomes du Québec (un atout).

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L’article Chargé·e de projet en agroenvironnement – SCABRIC est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire à partir de 20 $ l’heure, selon l’expérience;
• Travail en présentiel à Salaberry-de-Valleyfield;
• Entrée en fonction dès que possible;
• Date limite pour postuler : 7 septembre 2026.

• dynamique, créatif·ve et bienveillant·e;
• à l’aise pour créer des relations significatives;
• organisé·e, autonome et capable de prendre des initiatives;
• capable de t’adapter aux différentes situations;
• à l’aise dans le travail d’équipe et la collaboration;
• engagé·e envers l’inclusion, le respect et la dignité des personnes.

• Un poste permanent à temps plein;
• Un salaire à partir de 20 $ l’heure, selon l’expérience;
• Un milieu de travail humain, stimulant et collaboratif;
• Une équipe engagée qui valorise l’entraide et le respect;
• Des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel;
• La possibilité de mettre ta créativité et tes talents à profit;
• Un rôle concret au sein d’une organisation porteuse de sens;
• Journées bien-être, congés supplémentaires, vacances hivernales, formations, vêtements corporatifs, activités d’équipe.

Voir l’offre complète

L’article Animateur.trice – Club Joie de Vivre est apparu en premier sur cdc-beauharnois-salaberry.org.